В Москве и Подмосковье семьи, в которых есть дети с инвалидностью, могут рассчитывать на социальную поддержку. Одна из востребованных мер – предоставление работающим родителям дополнительного мини-отпуска.
Отделение Соцфонда по Москве и области в 2025 году оплатило мамам и папам более 150 тысяч выходных дней по уходу за ребенком с инвалидностью на общую сумму свыше 5 миллиардов рублей.
Кому положены дополнительные выходные
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц предоставляется одному из работающих по трудовому договору родителей, опекуну и попечителю. В течение календарного года получается 24 дня. Если в семье несколько детей с инвалидностью до 18 лет, количество выходных не увеличивается.
Дополнительные выходные для ухода за ребенком с особенностями здоровья могут быть использованы одним родителем либо разделены между мамой и папой при условии, что оба работают. У семейной пары есть возможность брать ежемесячно до четырех дней или один раз в году оформить полноценный 24-дневный отпуск. При этом накопить дополнительные выходные дни может каждый из работающих родителей.
Правила использования выходных дней
Накопленные выходные необходимо использовать в течение года. Оформить их заранее, перенести на следующий период или компенсировать денежными средствами не получится. Дополнительные выходные не предоставляются во время ежегодного оплачиваемого и отпуска без сохранения заработной платы, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. При этом у другого родителя сохраняется право на четыре оплачиваемых выходных дня.
Порядок оформления
Для оформления выходных необходимо заранее согласовать с работодателем график отпуска и подать заявление.
К нему нужно приложить документы, подтверждающие право на данную льготу. Один раз необходимо предоставить справку об инвалидности ребенка, документ о его месте жительства и свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки (попечительства). При каждом обращении требуется оригинал справки с места работы другого родителя о количестве использованных им дополнительных выходных дней.
Дополнительные дни оплачиваются работодателем в размере среднего заработка родителя. После чего отделение Соцфонда возмещает эти расходы. Работодатель может подать заявление на компенсацию в электронном виде.
ОД
